Despido injustificado: qué hacer y qué indemnización le corresponde

Si fue despedido sin causa justificada, la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) le garantiza el derecho a una indemnización. A continuación le explicamos qué le corresponde.

¿Qué es un despido injustificado?

Es cuando el empleador decide terminar la relación laboral sin invocar una causa válida, o cuando la causa invocada no se ajusta a la realidad. En estos casos, el trabajador tiene derecho a reclamar.

¿Qué le corresponde cobrar?

Indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Preaviso: si no le dieron preaviso, le corresponden 1 o 2 meses de sueldo según su antigüedad. Integración del mes de despido: los días faltantes hasta fin de mes. SAC proporcional y vacaciones no gozadas.

¿Qué hacer si lo despiden?

1. Exija el telegrama de despido por escrito. 2. No firme nada sin asesoramiento legal. 3. Conserve recibos de sueldo, contratos y toda documentación laboral. 4. Consulte con un abogado laboralista dentro de los primeros días.

Plazo para reclamar

Tiene 2 años desde la fecha de despido para iniciar el reclamo judicial. No obstante, cuanto antes actúe, mejor será para preservar la prueba.